KOULUTUKSET

Kokeneet asiantuntijamme kouluttavat asiakkaitamme säännöllisesti ajankohtaisista teemoista. Tarjoamme myös yksityisiä koulutuksia yrityksesi tarpeiden mukaan. Tutustu alla valmiisiin koulutuskokonaisuuksiimme tai ole yhteydessä asiantuntijaamme yrityksesi tarpeisiin räätälöidyn koulutuksen tilaamisesta.

  • MAKSUTON WEBINAARI: RISKIARVIO
    pe 10. kesäk.
    Webinaari
    Koulutuksen keskeinen tavoite on auttaa osallistujaa ymmärtämään rahanpesun ja terrorismin rahoittamisen estämisen riskiarvion tarve sekä siihen liittyvät vaatimukset. Webinaarissa perehdymme hyvän riskiarvion metodologiaan, riskien tunnistamiseen ja arviointiin, kontrolleihin sekä jäännösriskeihin.
  • TYÖPAIKAN HR-DOKUMENTIT
    Aika sopimuksen mukaan
    Paikka sopimuksen mukaan
    Opit, missä tilanteissa työntekijän kanssa voidaan tehdä määräaikainen työsopimus ja mistä työsopimuksessa kannattaa missäkin tilanteessa sopia. Opit myös sen, mitä pakollisia suunnitelmia työnantajalla pitää kussakin tilanteessa olla ja mikä on tällaisten suunnitelmien yleinen sisältö.
  • YHTEISTOIMINTALAIN MUKAISET NEUVOTTELUT
    Aika sopimuksen mukaan
    Paikka sopimuksen mukaan
    Käytännönläheisessä koulutuksessa opit viemään läpi yhteistoimintaneuvottelut koskien yritystoiminnan muutoksista aiheutuvia henkilöstövaikutuksia ja töiden järjestelyjä, liikkeen luovutusta sekä työvoiman käytön vähentämistä.
  • KILPAILUKIELTOSOPIMUKSET
    Aika sopimuksen mukaan
    Paikka sopimuksen mukaan
    Opit, millä edellytyksillä työnantaja voi tehdä pätevän kilpailukieltosopimuksen työntekijänsä kanssa, mistä kannattaa ja voi sopia, kuinka kauan kilpailukielto voi olla voimassa, ja millaista korvausta työntekijälle pitää maksaa kilpailukieltosopimuksen mukaiselta rajoitusajalta.
  • VUOSILOMALAKI KÄYTÄNNÖSSÄ
    Aika sopimuksen mukaan
    Paikka sopimuksen mukaan
    Opit, miten työntekijät ansaitsevat vuosilomaa, miten työntekijöiden vuosilomapalkka ja lomakorvaus lasketaan, koska vuosiloma tulee antaa työntekijälle, mitkä ovat työntekijän oikeudet vuosilomien suhteen sekä missä määrin vuosilomien pitämisestä voidaan sopia kunkin työntekijän kanssa.
  • TYÖAIKALAKI KÄYTÄNNÖSSÄ
    Aika sopimuksen mukaan
    Paikka sopimuksen mukaan
    Opit perusteet sille, milloin työntekijä voidaan sulkea työaikalain soveltamisen ulkopuolelle, mikä aika luetaan työntekijän työajaksi sekä miten liukuvasta työajasta, joustotyöajasta ja työaikapankista tulee sopia. Opit myös sen, mistä työaikalain säännöksistä voidaan poiketa työehtosopimuksella.
  • ALISUORIUTUMINEN TYÖSUHTEEN PÄÄTTÄMISPERUSTEENA
    Aika sopimuksen mukaan
    Paikka sopimuksen mukaan
    Opit, millä edellytyksillä työnantaja voi työsopimuslain mukaisesti irtisanoa työntekijänsä työsuhteen tämän alisuoriutumisen perusteella. Opit myös sen, mitä käytännön toimia työnantajalta edellytetään sen varmistamiseksi, että työntekijä voisi suoriutua työstään asianmukaisesti.
  • TYÖSUHTEEN PÄÄTTÄMINEN TYÖNTEKIJÄN SAIRAUDEN PERUSTEELLA
    Aika sopimuksen mukaan
    Paikka sopimuksen mukaan
    Opit, millä edellytyksillä työnantaja voi työsopimuslain mukaisesti irtisanoa työntekijänsä työsuhteen tämän työkyvyn olennaisen ja pysyvän heikentymisen seurauksena. Opit, mitä selvitystoimia työnantajalta yleensä edellytetään ennen kuin työntekijän työsuhde voidaan päättää sairauden perusteella.

Asiantunteva, selkeäsanainen, lämminhenkinen, omalla esiintymisellään vakuutti yleisön.