KOULUTUKSET

Kokeneet asiantuntijamme kouluttavat asiakkaitamme säännöllisesti ajankohtaisista teemoista. Tarjoamme myös yksityisiä koulutuksia yrityksesi tarpeiden mukaan. Tutustu alla valmiisiin koulutuskokonaisuuksiimme tai ole yhteydessä asiantuntijaamme yrityksesi tarpeisiin räätälöidyn koulutuksen tilaamisesta.

  • Maksuton webinaari: Whistleblowing-direktiivi ja -ilmoituskanavan käyttöönotto
    to 30. syysk.
    Webinaari
    EU:n Whistleblowing-direktiivi tulee, oletko valmis? Ilmoituskanava ja menettelyt sisäistä ilmoittamista ja jatkotoimia varten tulee ottaa käyttöön 17.12.2021 yrityksissä, joissa on vähintään 250 työntekijää, ja viimeistään 17.12.2023 yrityksissä, joissa on vähintään 50–249 työntekijää.
    Jaa
  • Työaikalaki käytännössä
    Aika sop. mukaan
    Sijainti sop. mukaan
    Opit perusteet sille, milloin työntekijä voidaan sulkea työaikalain soveltamisen ulkopuolelle, mikä aika luetaan työntekijän työajaksi sekä miten liukuvasta työajasta, joustotyöajasta ja työaikapankista tulee sopia. Opit myös sen, mistä työaikalain säännöksistä voidaan poiketa työehtosopimuksella.
    Jaa
  •  Vuosilomalaki käytännössä
    Aika sop. mukaan
    Sijainti sop. mukaan
    Opit, miten työntekijät ansaitsevat vuosilomaa, miten työntekijöiden vuosilomapalkka ja lomakorvaus lasketaan, koska vuosiloma tulee antaa työntekijälle, mitkä ovat työntekijän oikeudet vuosilomien suhteen sekä missä määrin vuosilomien pitämisestä voidaan sopia kunkin työntekijän kanssa.
    Jaa
  • Kilpailukieltosopimukset
    Aika sop. mukaan
    Sijainti sop. mukaan
    Opit, millä edellytyksillä työnantaja voi tehdä pätevän kilpailukieltosopimuksen työntekijänsä kanssa, mistä kannattaa ja voi sopia, kuinka kauan kilpailukielto voi olla voimassa ja millaista korvausta työntekijälle pitää mahdollisesti maksaa kilpailukieltosopimuksen mukaiselta rajoitusajalta.
    Jaa
  • Työsuhteen päättäminen työntekijän sairauden perusteella
    Aika sop. mukaan
    Sijainti sop. mukaan
    Opit, millä edellytyksillä työnantaja voi työsopimuslain mukaisesti irtisanoa työntekijänsä työsuhteen tämän työkyvyn olennaisen ja pysyvän heikentymisen seurauksena. Opit, mitä selvitystoimia työnantajalta yleensä edellytetään ennen kuin työntekijän työsuhde voidaan päättää sairauden perusteella.
    Jaa
  • Alisuoriutuminen työsuhteen päättämisperusteena
    Aika sop. mukaan
    Sijainti sop. mukaan
    Opit, millä edellytyksillä työnantaja voi työsopimuslain mukaisesti irtisanoa työntekijänsä työsuhteen tämän alisuoriutumisen perusteella. Opit myös sen, mitä käytännön toimia työnantajalta edellytetään sen varmistamiseksi, että työntekijä voisi suoriutua työstään asianmukaisesti.
    Jaa
  • Työpaikan HR-dokumentit
    Aika sop. mukaan
    Sijainti sop. mukaan
    Opit, missä tilanteissa työntekijän kanssa voidaan tehdä määräaikainen työsopimus ja mistä työsopimuksessa kannattaa missäkin tilanteessa sopia. Opit myös sen, mitä pakollisia suunnitelmia työnantajalla pitää kussakin tilanteessa olla ja mikä on tällaisten suunnitelmien yleinen sisältö.
    Jaa
  • Yhteistoimintalain mukaiset neuvottelut käytännössä
    Aika sop. mukaan
    Sijainti sop. mukaan
    Käytännönläheisessä koulutuksessa opit viemään läpi yt-neuvottelut koskien yritystoiminnan muutoksista aiheutuvia henkilöstövaikutuksia ja töiden järjestelyjä, liikkeen luovutusta sekä työvoiman käytön vähentämistä.
    Jaa

Asiantunteva, selkeäsanainen, lämminhenkinen, omalla esiintymisellään vakuutti yleisön.