HR-DOKUMENTAATIO

Lain mukaan työnantajan tulee huolehtia erilaisten pakollisten suunnitelmien ja ohjelmien laatimisesta. Tiettyjen ohjelmien ja suunnitelmien laatimisvelvollisuus riippuy työnantajan koosta, ts. onko työnantajan palveluksessa säännöllisesti vähintään 20 tai 30 työntekijää.

 

Moni työnantaja suhtautuu välinpitämättömästi pakollisen sekä suositeltavan HR-dokumentaation laatimisen ja päivittämiseen, eikä dokumentaation puuttumiseen tai sen sisällön puutteellisuuteen liittyviä riskejä osata ennakolta tunnistaa.

Kirjallisen ja selkeän HR-dokumentaation puuttuminen tai sen sisällön puuttellisuus voi johtaa tulkinnallisiin erimielisyys- ja ristiriitatilanteisiin sekä mittaviin taloudellisiin vahinkoihin. Huolellisesti laadituilla varoituksilla, työsopimuksilla, ohjeistuksilla, määräyksillä, ohjelmilla ja suunnitelmilla voidaan välttää monet riitatilanteet.

Palvelu sisältää:

 

  • HR-dokumentaation nykytila-analyysin, jossa kartoitetaan HR-dokumentaation puutteet;

  • Pakottavien suunnitelmien ja ohjelmien laatimisen yhteistyössä, esimerkiksi henkilöstö- ja koulutussuunnitelma, yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelma sekä päihdeohjelma;

  • Suositeltavien ohjeistuksien laatimisen, esimerkiksi sähköpostiohjesääntö, etätyöohjeistus sekä ohje häirintään ja epäasiallisen kohteluun puuttumiseen;

  • Toimivien työvuoroluettelo- ja työaikakirjanpitomallien laatimisen; ja/tai

  • Työ- ja  päättämissopimus- sekä varoitus- että keskustelumuistiomallien laatimisen.
     

Palvelun kautta:

 

  • Saat ennakoitavuutta kustannuksiin: voimme pääasiallisesti antaa palvelusta kiinteähintaisen tarjouksen, jolloin kustannukset ovat tiedossa ennen ostopäätöstä.

  • Mielenrauhaa: olet kokeneissa käsissä ja voit itse keskittyä paremmin yhtiön käytännön asioiden suunnitteluun sekä hoitamiseen.

  • Arvonnousua: rahoituskierrokseen tai yritysjärjestelyn valmistautuessa asianmukaisesti laadittu HR-dokumentaatio voi osoittautua kirjaimellisesti rahanarvoiseksi.

  • Opit laatimaan riittävän dokumentaation käydyistä keskusteluista.

  • Varmistat, että HR-dokumentaatiossa on ennakoitu yrityksesi edut ja oikeudet.

  • Varmistat , että HR-dokumentaatio on kunnossa esimerkiksi tulevia työsuojelutarkastuksia varten.

 

Kiinnostuitko?

 

Kirjoitukset

Lue Iconicsin asiantuntijoiden kirjoituksia ajankohtaisista aiheista.

Juristi päiväksi

Hanki juristi käyttöön ennakoitavalla laskutusmallilla.

HR-kysely

Selvitä yrityksesi HR-dokumentaation nykytila.

Asiantuntijat

Tutustu Iconicsin asiantuntijoihin ja ota yhteyttä.

ICONICSIN MISSIO ON YKSINKERTAINEN: LUODA PAREMPIA LIIKEJURIDIIKAN PALVELUITA.

KÄYTÄMME LAKIA LIIKETOIMINNAN MAHDOLLISTAMISEEN.

SINÄ VOIT KESKITTYÄ MENESTYKSEESI.

Iconics Oy

Teollisuuskatu 21, 00510 Helsinki

hello@iconics.fi

Tilaa uutiskirjeemme!

  • Black Twitter Icon
  • Black LinkedIn Icon
  • Black Facebook Icon

© Iconics Oy, 2020