Mikä on koulutuksen sisältö?

Koulutuksessa käydään läpi vuoden 2022 alussa voimaan tulleen uuden yhteistoimintalain mukaiset eri yhteistoimintamenettelyt koskien yritystoiminnan muutoksista aiheutuvia henkilöstövaikutuksia ja töiden järjestelyjä, liikkeen luovutusta sekä työvoiman käytön vähentämistä. Koulutuksessa vastataan muun muassa seuraaviin kysymyksiin: 

• Mitä työnantajan pitää tehdä ja tietää ennen yhteistoimintamenettelyn aloittamista? 
• Mitä työnantaja saa ja ei saa tehdä yhteistoimintaneuvottelujen aikana? 
• Mitkä ovat työnantajan toimenpiteet neuvotteluvelvoitteen täyttymisen jälkeen? 
• Miten ja millaisella aikataululla työnantajan tulee panna täytäntöön päätöksensä käytyjen yhteistoimintaneuvotteluiden jälkeen?

Mitä opit koulutuksesta?

Koulutuksen jälkeen osaat valmistautua voimassa olevan työlainsäädännön mukaisesti yhteistoimintalain mukaisiin eri yhteistoimintamenettelyihin, opit vetämään erilaiset yhteistoimintaneuvottelut asianmukaisesti läpi sekä toimeenpanemaan neuvottelu-/tiedottamisvelvoitteen täyttymisen jälkeen tehtävät työnantajan päätökset. 

Kenelle koulutus sopii?

Koulutus on suunniteltu yritysten johtajille, esimiehille ja HR-asiantuntijoille riippumatta henkilön tehtävästä ja yrityksen toimialasta.

Miten koulutus voidaan järjestää ja mitä se maksaa?

Voitte tilata koulutuksen järjestettäväksi yrityksenne toimipaikassa. Koulutus voidaan järjestää myös etäyhteydellä Teams-kokouksena tai Folksin järjestämässä tilassa. 

Koulutuksen hinnasta sovitaan tapauskohtaisesti kunkin asiakkaan kanssa ottaen huomioon muun muassa koulutuksen laajuus ja kesto sekä koulutukseen osallistujien määrä. Esimerkiksi kolmen tunnin koulutus pääkaupunkiseudulla ilman rajoituksia osallistujamäärään on 1.300 euroa (+ alv 24 %). Koulutuksen hintaan sisältyy osallistujille jaettava sähköinen materiaali.